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Un sondage, réalisé par OpinionWay pour le cabinet La Garanderie Avocats, évalue la façon dont la crise sanitaire a affecté les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs Il en résulte qu'un tiers des salariés ont vu leurs relations avec leur employeur changer pendant la crise...
La dernière analyse de l'OIT sur l'impact du COVID-19 sur le marché du travail révèle l'effet dévastateur et disproportionné qu’a eu la pandémie sur les jeunes travailleurs, et analyse la mise en place de mesures appropriées afin de garantir un retour au travail dans un...
Le cercle de réflexion Planète Social publie « Droit et pratique du comité social et économique » aux éditions LexisNexis, nouveau titre de sa collection Travaux. Cet ouvrage collectif, sous la direction du Professeur Bernard Teyssié, s'adresse à ceux qui s'engagent dans la négociation ou la renégociation d'un...
Dans cette tribune, Abdénour Aïn-Seba, président d'IT Partner, partage sa vision d'entrepreneur sur les conséquences de la pandémie au sein des entreprises et plus généralement sur les relations humaines, sur les relations au travail. L'article publié le 05 mai 2020 dans La Tribune AURA, est à...
Christian Pellet, président de Sextant Expertise, met en garde, dans une tribune au « Monde », contre un décret du gouvernement diminuant les droits des représentants du personnel dans le cadre de « l’état d’urgence sanitaire ». L'article est à retrouver en cliquant ICI ...
La crise modifie l'équation sociale. La reprise de l'activité nécessite de nouveaux compromis s'appuyant sur une légitimité refondée des décisions et une pratique renouvelée de la négociation en entreprise. Une tribune de Nicolas Madinier, directeur associé du cabinet de conseil NMSC publiée dans Le Cercle des...
Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises sont censées avoir remplacé leurs instances de représentants du personnel (CE, CHSCT et DP), par une nouvelle instance, le Comité social et économique (CSE). Sur le terrain, 15% à 20% de CSE resteraient toutefois encore à créer....
En 2017, la France a adopté une législation qui contraint toutes les sociétés ayant plus de 5.000 salariés en France ou plus de 10.000 dans le monde, à identifier et prévenir les atteintes aux droits humains et à l’environnement qui résultent de leurs propres activités,...
Publication le 20 septembre 2019 du baromètre CFDT Cadres-Katar sur les attentes professionnelles et statutaires des cadres. Principaux enseignements Les cadres expriment à la fois une satisfaction générale vis-à-vis du travail (emploi, parole, charge, rémunération) et des exigences professionnelles fortes : Les managers, de plus en plus...
Une analyse sur la base de 18 accords négociés au titre L. 2254-2 dans des entreprises de plus de 300 salariés de Sextant Expertise, à lire ici. Le premier volet de cette analyse "Enseignements des 1 ers accords de performance collective signés sur la base de...