Décryptage #3 – Les arrêts de travail – Avril 2025

Par Gaëlle VIETTE, responsable promotion de la prévoyance, Groupe VYV

Cette vidéo alerte sur le niveau élevé des arrêts de travail, en hausse par rapport à 2019 malgré une légère baisse en 2023, avec une progression marquée des arrêts de longue durée en 2024. Pour y répondre, le Groupe VYV propose quatre leviers : prévention, adaptation du travail (dont télétravail), soutien aux managers et accompagnement des salariés, notamment lors de la reprise. Ces actions doivent s’adapter aux contextes spécifiques des entreprises via un dialogue social actif, clé pour ajuster les stratégies aux réalités de terrain. Cette approche s’inscrit dans les travaux de l’Observatoire de l’Imprévoyance, qui éclaire les politiques de prévention et renforce la solidarité.

Bienvenue dans le troisième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Décryptage #2 – L’emploi des salariés expérimentés – Mars 2025

Par Olivier MÉRIAUX, directeur des études & synthèses de Plein Sens 

L’approche exposée valorise une vision fondée sur le dialogue social, pour faire émerger des solutions concrètes : aménagements de fin de carrière, transmission des compétences, lutte contre les discriminations liées à l’âge. Elle se veut intergénérationnelle et recommande l’anticipation. Elle s’appuie sur le vadémécum publié par l’Association, suite à un Cercle d’échanges mené d’avril à juillet 2024 su ce sujet..

Bienvenue dans le deuxième épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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Votre outil pour une mise en pratique : Vadémécum « Mener les négociations sur les travailleurs expérimentés« – Novembre 2024 – Réalités du dialogue social – Téléchargement

Décryptage #1 – La transparence salariale – Février 2025

Par Marie-Noëlle LOPEZ, co-fondatrice de Newbridges 

La vidéo explique la directive européenne du 10 mai 2023 [1] sur la transparence salariale, qui vise à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle met en avant les obligations des employeurs, telles que la communication des grilles salariales, le droit à l’information pour les salariés et la publication des écarts de salaire dans les entreprises de plus de 100 salariés. Elle sensibilise les acteurs sociaux aux potentielles nouvelles exigences légales sous réserve de la transposition nationale d’ici à juin 2026 .

Bienvenue dans le premier épisode de « Décryptage social », une série vidéo Réalités du dialogue social.

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[1] Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit.