30 Mai Yalcin Avcioglu, Directeur des Ressources Humaines à la Caisse d’Epargne Hauts-de-France

« J’ai à cœur de créer un environnement de travail où chacun a sa place et où les décisions sont prises de manière équilibrée et éclairée »

Qu’est-ce qui vous a amené à orienter votre parcours professionnel vers le champ des relations sociales ?

Le choix de m’orienter vers le champ des relations sociales dans ma carrière professionnelle est le résultat d’une combinaison de facteurs personnels et professionnels. Tout d’abord, j’ai toujours été passionné par les interactions humaines et les dynamiques sociales. J’ai toujours été intéressé par la compréhension des comportements humains, la manière dont les individus interagissent et collaborent au sein d’une organisation. Ensuite, j’ai eu l’opportunité de travailler dans des postes où les relations humaines et sociales sont importantes.

Au fil de ces expériences, j’ai pu constater leur impact dans le succès d’une organisation. En tant que DRH, je suis convaincu que la gestion des relations sociales est un levier stratégique pour promouvoir un environnement de travail sain, épanouissant et inclusif. Cela permet non seulement de favoriser le bien-être des collaborateurs mais également d’améliorer la performance globale de l’entreprise.

Quel regard portez-vous sur le dialogue social et sur son rôle dans la gestion des crises diverses (sanitaire, géopolitique, économique…) ? Quelles sont les évolutions souhaitables pour l’avenir ?

Je considère le dialogue social comme un élément clé de la gestion des relations sociales et de la résolution des crises diverses, qu’elles soient sanitaires ou économiques.

Le dialogue social permet aux différents acteurs de l’entreprise (direction, salariés, représentants syndicaux) de collaborer efficacement pour trouver des solutions communes aux problèmes rencontrés. Dans le contexte actuel, il se révèle plus important que jamais.
Dans cette perspective, je considère que certaines évolutions sont souhaitables pour renforcer l’efficacité du dialogue social dans la gestion des crises. Tout d’abord, il est nécessaire de favoriser une culture de la concertation et de la coopération entre les différentes parties prenantes. Il est important de mettre en place des espaces de dialogue réguliers et structurés pour permettre une communication transparente et constructive.

De plus, je pense que le dialogue social doit être renforcé par une collaboration plus étroite entre les partenaires sociaux. En travaillant ensemble, nous pouvons trouver des solutions innovantes pour relever les défis actuels et préparer l’avenir. En somme, j’estime que le dialogue social est un élément essentiel de la gestion des crises diverses et qu’il est nécessaire de renforcer sa place, son efficacité et de favoriser une culture de la concertation.

Vous êtes adhérent de l’association Réalités du dialogue social dont la vocation est de promouvoir le dialogue social. Pourquoi est-ce si important pour vous ?

Adhérer à l’association « Réalités du dialogue social » et promouvoir le dialogue social revêtent une importance primordiale pour plusieurs raisons :

1 Favoriser un climat de confiance : le dialogue social permet de créer un climat de confiance et de transparence au sein de l’entreprise. En encourageant les échanges ouverts et constructifs entre la direction, les salariés et les représentants syndicaux, nous favorisons un environnement propice à la collaboration, à la compréhension mutuelle et à la résolution de conflits. Cela contribue à renforcer la cohésion et la stabilité de l’entreprise.

2 Améliorer la prise de décision : le dialogue social permet d’inclure les différentes parties prenantes dans le processus de prises de décision. En impliquant les représentants des salariés et les syndicats, nous bénéficions d’une diversité de points de vue, d’expertises et d’expériences. Cela permet d’enrichir les décisions prises et de faciliter leur acceptation par l’ensemble des acteurs concernés.

3 Prévenir et gérer les conflits : le dialogue social joue un rôle essentiel dans la prévention et la gestion des conflits. En favorisant une communication ouverte et régulière, nous pouvons anticiper les tensions, identifier les problèmes potentiels et trouver des solutions avant qu’ils ne se transforment en conflits majeurs. Cela permet de maintenir un climat social sain et de réduire les risques pour l’entreprise.

4 Favoriser l’engagement et la motivation des salariés : le dialogue social contribue à renforcer l’engagement et la motivation des salariés.

5 S’adapter aux évolutions sociétales et aux enjeux du monde du travail : le dialogue social est essentiel pour répondre aux défis et aux enjeux du monde du travail en constante évolution. Il nous permet d’anticiper et de faire face aux changements organisationnels, technologiques, sociaux et économiques. En travaillant ensemble, nous pouvons trouver des solutions innovantes pour garantir la pérennité de l’entreprise et le bien-être de ses employés.

En adhérant à l’association « Réalités du dialogue social » et en promouvant le dialogue social, j’ai à cœur de créer un environnement de travail où chacun a sa place, où les préoccupations sont entendues et où les décisions sont prises de manière équilibrée et éclairée. C’est une démarche qui s’inscrit dans une vision à long terme, où le dialogue social est considéré comme un levier stratégique pour le succès et la durabilité de l’entreprise.

Avez-vous vu un film, écouté un podcast ou lu un livre que vous recommanderiez à la Communauté Réalités du dialogue social ?

« Le Vent se lève » est un film d’animation japonais réalisé par Hayao Miyazaki. Inspiré de faits réels, le film raconte l’histoire de Jiro Horikoshi, un jeune homme passionné d’aviation qui rêve de concevoir de magnifiques avions. Malgré les obstacles, Jiro poursuit son rêve et devient ingénieur aéronautique. Cependant, son talent est mis au service de l’armée japonaise pendant la Seconde Guerre mondiale, ce qui soulève des dilemmes éthiques et moraux. Le film explore les thèmes de la créativité, de l’amour et des conséquences de la guerre, offrant une réflexion profonde sur la nature humaine et les choix que nous faisons dans des moments difficiles.

Ce film est un coup de cœur, je vous le conseille.